Трудовой
договор (бессрочный)
а. Хакуринохабль
___________________________«___» ______________ 2017_г.
Финансовое управление администрации МО « Шовгеновский район», в лице начальника финансового
управления Зафесовой Замиры
Схатбиевны, именуемый в дальнейшем «Работодатель»
, с одной стороны, и гражданин(ка)
_______________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор,
в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу , на
должность ведущего специалиста
бюджетного учета и отчетности исполнения бюджетов финансового управления МО «Шовгеновский район»
1.2. Настоящий договор
является договором по основному месту работы.
1.3. Работа осуществляется по
адресу: а.Хакуринохабль, ул. Шовгенова
9
1,4 Настоящий договор
является бессрочным
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор
заключен на
неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется
приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., настоящего
договора с «__» ___________ 2017 года
3. ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3,1 Работник имеет право на :
3,1,1 Предоставление
ему работы, обусловленной трудовым
договором.
3,1,2 Рабочее место, соответствующее условиям ,предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда.
3,1,3 Защиту персональных данных
3,1,4 Продолжительность рабочего времени и времени
отдыха в соответствии с действующим законодательством
3,1,5 Повышение квалификации в соответствии с
муниципальным правовым актом
за счет средств местного бюджета.
3,1,6 Получение заработной платы и иных сумм,
причитающихся Работнику в установленные сроки.
3,1,7 Ознакомление со всеми материалами своего
личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в
его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных
объяснений.
3,1,8 Объединения, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав,
свобод и законных интересов.
3,1,9 Пенсионное обеспечение в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3,1,10 Иные права, предусмотренные Федеральным
законом от 02,03,2007 N 25-ФЗ « О муниципальной службе Российской
Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3.2. Работник обязан:
3.2.1
Соблюдать Конституцию Российской Федерации,
федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации, а так же ее
субъектов.
3.2.2
Исполнять должностные обязанности в
соответствии с должностной инструкцией.
3.2.3 Беречь государственное и муниципальное имущество, в том
числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
3.2.4
Исполнять другие обязанности ,предусмотренные
Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ « О муниципальной службе Российской Федерации
», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
4. ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет
право:
·
поощрять Работника за
добросовестный и эффективный труд;
·
требовать от Работника
исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
·
привлекать Работника к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
·
принимать локальные
нормативные акты;
4.2. Работодатель
обязан:
·
соблюдать законы и
нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудового договора;
·
обеспечивать
безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
·
обеспечивать Работника
оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами,
необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
·
выплачивать в полном
размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ,
коллективным договором, настоящим договором;
·
осуществлять
обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами;
·
возмещать вред,
причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
5. ГАРАНТИИ И
КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На Работника полностью
распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ,
локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный
Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им
своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
6. РЕЖИМ ТРУДА И
ОТДЫХА
6.1. Работник обязан
исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., настоящего договора в
течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами.
6.2.Работнику
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику устанавливается 36 -
часовая рабочая неделя, с режимом работы согласно правилам внутреннего
трудового распорядка.
6.3. Работодатель обязан
предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
6.4. Работодатель обязан
предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
·
основной отпуск __30__
календарных дней;
·
дополнительный отпуск за выслугу лет
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА
7.1. Работодатель обязан
производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором
устанавливается следующий размер заработной платы ,которое
состоит из должностного оклада в
соответствии с занимаемой должностью:
5284 (Пять тысяч двести восемьдесят четыре ) рубля
в месяц, с последующей индексацией в соответствии с нормативными правовыми
актами района.
7.3. Надбавки: - за классный чин – 2216 (Две тысячи
двести шестнадцать ) рублей
-
за особые условия - 4755 ( Четыре тысячи
семьсот пятьдесят пять ) рублей
- денежное поощрение :
5284(Пять тысяч двести восемьдесят четыре) рубля
7.4. Могут производиться
иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
7,5 Установление надбавок, премий, другие
выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенные правовыми
нормативными актами МО « Шовгеновский
район» в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.
8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ
СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
8.1. Работодатель обязан
осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим
законодательством.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН
9.1. При причинении материального
ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием
Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает
этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами
Российской Федерации.
9.2. Работодатель,
причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими
законами Российской Федерации.
9.3. Расторжение настоящего
договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной
ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской
Федерации.
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ
ДОГОВОРА
10.1. Настоящий договор
вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и
действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания
настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
11. ПОРЯДОК
РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
11.1. Споры, возникающие
между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в
порядке, установленном трудовым законодательством РФ
12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель
Работник
Подпись: _______________________
Экземпляр трудового договора мною получен
_________________________
«___»_________________2017
г.